辅修人力资源管理
人力资源辅修课程包括 18 个学分。
必修课程：
ACCT 4352 高级商业法 3 同步 （3-0）
综合课程深入研究多种商业法，对销售和商业票据、雇佣和劳动关系、统一商法典、代理法、商业组织的制定和解散、会计师的法律责任、联邦证券监管、保险、担保、物权法以及遗嘱、遗产和信托。 先决条件： BUAD 2341.
管理时间 3325 人力资源管理 3 同步 （3-0）
与招聘、选拔、培训和发展、绩效评估、奖励制度和员工关系相关的政策和实践。 战略人力资源规划、平等就业机会法和国际人力资源管理问题。 先决条件：信用或注册 管理 3312.
管理时间 3335 招聘和人员配备 3 同步 （3-0）
有效的招聘和选拔实践是组织成功的关键。 在本课程中，学生将学习关键的招聘和选拔技能，包括人力资源预测和规划、招聘流程、选拔流程以及招聘和选拔中的法律合规性。 先决条件： 管理 3325.
管理时间 4335 人力资源开发 3 同步 （3-0）
开发人力资源并使之与组织目标保持一致可以为组织带来竞争优势。 本课程涉及组织人力资源开发职能的广泛主题，包括企业培训和发展职能、培训计划设计、培训交付方法以及人力资源培训和开发工作的资源。 先决条件： 管理 3325.
管理时间 4338 战略人力资源管理 3 同步 （3-0）
人力资源主题包括工作性质、招聘、选拔、培训和发展、薪酬、福利、劳动关系以及健康和安全。 先决条件：MGMT 3325。
管理时间 4348 薪酬理论与管理 3 同步 （3-0）
研究组织中薪酬的理论、方法和实践。 先决条件：MGMT 3325。