平权行动

Texas A&M University-Kingsville 政策和意图声明代表了我们对平等就业和教育机会的承诺。 根据联邦和州法律以及大学政策，我们遵循的原则是不因种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、退伍军人身份而区别对待个人。 大学社区的所有成员，包括学生和各级就业人员，以及大学的所有单位、设施和服务，都应享有平等的机会和机会。

在所有人员的就业方面，大学认识到，作为一个公共机构，它有进一步的承诺：它有义务支持联邦和州的政策，这些政策旨在为代表性不足的群体、妇女、有残疾的个人实现平等就业机会。残疾，越南时代和残疾退伍军人。 如在 这个文件，代表性不足的群体将包括非裔美国人、西班牙裔、亚洲人、夏威夷/太平洋岛民、美洲印第安人/阿拉斯加原住民。 平等就业机会体现了两个重要概念：

1. 非歧视
2. 平权行动

平权行动需要的不仅仅是就业中立。 它要求德州农工大学金斯维尔分校努力招募、雇用、留住和提拔合格的女性、代表性不足的群体的成员、残疾人以及越南时代和残疾退伍军人。 平权行动概念要求采取积极行动，以确保在就业实践中不会长期保持良性中立。

平等就业机会

遵守法律

通过平权行动计划中规定的政策和计划，大学承诺完全遵守与教育机会、平等就业机会和平权行动相关的所有联邦、州和地方法律。

实施责任

大学社区的每个成员——员工、学生和所有使用大学设施的人——都有责任熟悉大学平权行动计划的规定。

副总裁/院长

总统将实施平权行动计划的总体责任委派给副校长、院长、主任和系主任，他们每个人都负责各自单位内的平等机会计划。

他们的职责包括但不限于以下内容：

1. 总体规划责任，以确保大学的所有就业实践都以不存在非法歧视的方式进行。
2. 大学在其学院、部门和部门内的平权行动计划的总体方向。
3. 以促进实现平权行动计划目标的方式维护中央人员和相关记录。 应保留当年和前三年的所有记录。

首席道德与合规官

将保留首席道德与合规官的全职职位。

职业发展

人们认识到，教职员工在接受大学的初步任命后可能会接受后续调动、晋升和可能的培训。所有此类任命均应根据平权行动和平等机会的概念和政策进行，并接受合规办公室的审查。

同等利益

大学就业福利将不受歧视地制定和管理。

声明的传播

本平权行动声明将被视为公开文件。 一份或多份副本将保存在大学图书馆中，并应要求提供给任何感兴趣的人。 大学使用的所有外部招聘来源都将收到通知，得克萨斯 A&M 大学金斯维尔分校是一个平等机会/平权行动雇主。

平等就业机会

遵守法律

大学重申其管理所有教育计划、相关支持服务和福利的政策，在提供德克萨斯 A&M 大学金斯维尔分校的任何教育或其他福利或服务时，不会以法律禁止的任何因素为由歧视。

积极招聘

该大学致力于这样一个主张，即学生人数中代表性不足的群体成员和女性的比例应确保她们在自己选择的职业中拥有足够的代表性，而在她们的潜在贡献尚未实现的情况下。 大学还致力于识别和消除在提供教育和相关服务方面的任何歧视，并致力于建立确保平等待遇和教育福利的程序。 

大学认可组织（提议）

所有组织，除非法律豁免，为了得到大学的制裁，将被要求向学生服务副总裁提交一份非歧视性意图和实践的年度声明。

学生待遇

应向学生提供针对个别非法歧视行为的申诉程序，包括教师或行政人员在教师/学生关系中的歧视性学术评估等。 此类行为包括但不限于教师在课堂上或其他员工在工作过程中发表的诽谤性言论，由于种族、性别、国籍、残疾或其他原因而贬低或侮辱个人特征。

校外项目的非歧视

为了与我们的政策和意图声明保持一致，大学必须牢记并确保所有校外项目和活动均符合联邦和州法律以及机构政策、法规和规则。大学不经营但属于教育或就业计划必需组成部分的计划或活动须遵守平权行动和平等就业机会政策。如果此类相关课程中出现针对学生或员工的歧视，大学可能要承担责任。

员工和学生在担任与大学相关的角色的同时，还必须受到保护，免受来自供应商、分包商和其他非大学员工或学生的歧视行为（包括性骚扰）。

残疾人和越南时代和残疾退伍军人的规定

大学不会根据残疾或退伍军人身份进行歧视。 Texas A&M University-Kingsville 的政策是提供平等的就业机会，并采取平权行动来雇用和促进就业合格的残疾人、残疾退伍军人和越战退伍军人。

德州农工大学金斯维尔分校不会在以下方面歧视合格的残障人士：

• 招聘、广告和工作申请程序
• 聘用、升级、晋升、授予任期、降级、调动、裁员、终止、裁员返回权和重新聘用
• 工资率或任何其他形式的补偿以及补偿的变化
• 工作分配、工作分类、组织结构； 职位描述、晋升路线和资历列表
• 请假、病假或任何其他假期
• 因就业而获得的附加福利，无论是否由涵盖实体管理
• 培训的选择和财务支持，包括：学徒、专业会议、会议和其他相关活动，以及选择休假以进行培训
• 涵盖实体赞助的活动，包括社交和娱乐项目
• 任何其他雇佣条款、条件或特权。*

考虑资格

Texas A&M University-Kingsville 审查所有人事实践，以确定目前的程序是否确保仔细、彻底和系统地考虑已知残疾退伍军人、越南时代退伍军人和残疾申请人的工作资格，以填补招聘或晋升空缺，以及提供的所有培训机会或可用。 大学保证在确定资格时只考虑与申请的特定工作相关的退伍军人军事记录部分。 将保留适当和必要的记录。

真正的职业资格

Texas A&M University-Kingsville 所有身体和精神工作要求，以确保没有要求倾向于筛选合格的残疾退伍军人和其他残疾人，并且所有要求都与工作相关并与业务必要性和工作的安全表现一致。

住宿

Texas A&M University-Kingsville 将在必要时为残障人士提供合理的便利，以帮助他们就业、促进就业、提供培训机会和参与大学活动。 合理的调整可能包括工作场所的修改、与工作执行相关的特殊辅助设备或设备、在此类修改不会实质性改变工作职责或要求的情况下修改工作任务，以及在可能的情况下提供工作时间或时间表的灵活性，以允许符合条件的残障人士在工作、培训、晋升和活动方面的平等机会，只要此类便利不会对大学的运作产生不利影响。

性骚扰

德克萨斯 A&M 大学金斯维尔分校的政策是，对学生、员工和大学设施用户的性骚扰是不可接受和禁止的。 这一立场与大学努力保持平等就业机会、平等教育机会、在计划服务、设施使用和平权行动计划方面的非歧视性是一致的。 合规办公室发布了一项政策，提供有关性骚扰的详细信息。 这些可在合规办公室和整个校园的其他办公室获得。

性骚扰是将性活动或评论引入工作或学习环境。 通常，性骚扰涉及权力不平等的关系，并包含胁迫因素——当对性帮助的要求成为授予工作、学习或分级福利的标准时。 然而，性骚扰也可能涉及平等关系，因为反复的性挑逗或侮辱性的言语行为会对一个人的学习或工作能力产生有害影响。

出于一般政策目的，在以下情况下，性骚扰可被描述为性挑逗、性恩惠请求以及其他具有性性质的身体行为和表达行为：(1) 对此类行为明确或隐含地提出以下条款或条件个人的就业或教育； (2) 个人对此类行为的服从或拒绝被用作影响该个人的学术或就业决定的基础； (3) 此类行为的目的或效果是干扰个人的学业或专业表现，或创造恐吓、敌对或有辱人格的就业或教育环境。

根据这项政策，德克萨斯 A&M 大学金斯维尔分校正在实施一项教育和预防行动计划，以保护大学设施的员工、学生和用户免受性骚扰，并使大学摆脱此类行为。

任何遭受疑似性骚扰的人都应联系德克萨斯农工大学金斯维尔分校的合规办公室。 联系方式是保密的。 性骚扰投诉将根据以下概述的程序进行处理。

投诉程序

对于学生，可以在当前的德克萨斯 A&M 大学金斯维尔学生手册中找到正式的投诉程序，该手册可在 http://www.tamuk.edu/dean/dean_files/studenthandbook.pdf 在线找到 

可以口头或书面形式向校园内的各个办公室提出非正式的投诉或疑虑。