合规办公室为谁服务？

合规办公室为整个大学社区服务。

我会去合规部门解决哪些问题？

-EEO

-性骚扰

- 性暴力

-第九条

- 公共信息

-出口管制

-大学规则问题

德克萨斯农工大学金斯维尔分校的歧视问题严重吗？

作为拥有 1000 多名员工和 5000 多名学生的大型机构，该大学每年确实收到报告，指控基于种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人的不公平待遇状态或遗传信息。 指控非法歧视的个人有责任报告行为并提供足够的非法行为证据，以支持根据 1964 年民权法案第七章（员工）或 1972 年教育修正案第九章提出的歧视投诉（学生）。 合规办公室认真对待所有投诉，并将进行独立的事实调查，以确定投诉是否有根据。

“敌对的工作环境”是什么意思？

敌对的工作环境是指某些行为会干扰个人有效工作的能力。 这些行为可能是口头的、身体的或非口头的，并且可能基于种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人身份或遗传信息对某人造成伤害。 所有员工都有权在没有骚扰的环境中工作。 所有主管和经理都有责任确保工作环境不受骚扰，并且必须认真对待所有投诉。

为什么现在所有员工都必须接受性骚扰培训？

作为雇主，大学有明确的责任确保所有员工都了解他们在没有骚扰的环境中工作的权利，并认识到他们有责任避免从事可能构成性骚扰的言语、非言语和身体行为. 此外，美国最高法院裁定，如果主管没有正确回应可能的骚扰报告，或者当主管或对员工拥有权力或权力的个人时，雇主可能需要承担严格的责任。或学生从事被禁止的行为。 TAMUS 政策和大学规则禁止性骚扰行为。

为什么需要性骚扰培训？

根据 TAMUS 法规 08.01.01，民权合规，“所有员工都有责任确保他们的工作和教育环境不受非法歧视、性骚扰和相关报复。当涉嫌或怀疑歧视、性骚扰或报复经历或被员工观察到或被员工知晓；员工有责任报告该信息。” 所需的培训有助于使员工具备履行这些职责的能力。 

何时提供性骚扰研讨会？

性骚扰讲习班可应要求提供，也是常规培训计划的一部分。 可以为团体安排部门研讨会。 致电合规办公室 593-4758 安排培训研讨会。 

什么是美国残疾人法案 (ADA)，它如何适用于我？

ADA 是一项联邦法律，旨在帮助残障人士获得和保留工作。 雇主必须为符合条件的残障人士提供合理的便利，使他们能够履行其工作的基本职能。 大多数住宿都很容易安排，而且价格也不贵。

为什么我必须进行搜索以填补空缺职位？

作为联邦承包商，定义为每年收入超过 50,000 美元并拥有 50 名以上员工的任何机构，大学必须遵守在大学招聘实践中实施平等机会和平权行动的所有法规。 这需要进行真诚的专业搜索和分类员工招聘，以确保所有符合条件的个人都有平等的机会被大学考虑就业。

平权行动是否意味着女性和少数族裔在招聘过程中享有优势？

不可以。平等机会要求所有招聘实践都以非歧视方式进行。 根据行政命令 #11246 (1965) 和其他联邦法律，平权行动要求进行充分的外展和招聘工作以吸引合格的个人，以便拥有多元化的申请人群。 平权行动还意味着确保女性和少数族裔员工在工作场所获得平等待遇，包括获得培训和晋升机会。

合规办公室在 EEO/AA 方面的职责是什么？

- 接收和处理基于种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人身份或遗传信息的歧视投诉。

- 开展校园范围内的性骚扰培训计划。

- 作为资源办公室解决员工与管理层的冲突以及有关大学政策和程序的信息。

- 担任大学与负责执行平等机会、平权行动和非歧视的州和联邦行政机构的联络人。