第九条和州法律禁止教育机构因怀孕、分娩、假怀孕、终止妊娠、从任何这些情况中恢复或养育子女而歧视学生。它还禁止学校应用任何与学生的父母、家庭或婚姻状况有关的规则，根据性别对学生进行不同的对待。

德克萨斯农工大学金斯维尔分校不会因怀孕、相关疾病或养育子女而歧视任何学生。因怀孕或育儿相关的医疗状况而缺勤，只要学生的医生认为在医疗上有必要，就可以缺席。需要帮助的学生应联系：

需要怀孕住宿帮助的学生应联系：

塔莎·克拉克
标题IX协调员
合规办公室
刘易斯大厅，套房 130
塔莎·克拉克@tamuk.edu 
361-593-4761

需要育儿住宿帮助的学生应联系：

克尔斯滕·康伯
学生事务副校长/学生主任
学生教务室
纪念学生会大楼 301 室
kirsten.compary@tamuk.edu 
361-593-3606

给学生的信息

• 由于怀孕、相关医疗状况或育儿而导致的医疗上必要的缺勤必须有借口，并且不能像无故缺勤一样对待或处罚。当学生因怀孕、相关医疗状况或育儿而多次缺勤时，他们应联系合规办公室的“第九条”协调员。第九条协调员可能会要求学生提供有关其课程、讲师和支持医疗信息的信息。第九条协调员将与学生合作，确保学生有机会补上任何错过的作业，并且不会因缺勤而受到处罚。

• 养育子女的定义是作为 18 岁以下儿童的父母或法定监护人的学生。

• 学生可能会收到替代安排来完成错过的课程，其中根据缺席时间的长短，可能包括不完整的合同。在某些情况下，学生可以向大学申请临时休假。

• 第九条协调员可以协助教授与学生一起确定替代安排。教授必须给学生足够的时间来完成替代安排，并且在学生返回课堂之前不得开始替代安排。

• 一旦学生返回课堂并且替代安排已传达给学生，学生就有责任完成作业。未能完成替代安排可能会影响最终成绩。

• 我们鼓励学生与经济援助顾问讨论任何时间表的变化，因为时间表的变化可能会导致经济援助的调整。第九条协调员可以协助此过程。学生可以拨打 361-593-5372 联系经济援助办公室。

• 为了确保得到适当的回应，学生应尽快联系“第九条”协调员。仅在极其有限的情况下才会追溯提供住宿和援助。

• 学生还可以通过合规办公室请求有关怀孕的住宿。住宿将根据具体情况进行评估。 · 第九条和州法律不包括因儿童看护而缺勤的情况。如果您有具体问题并需要更多信息，请联系我们的办公室。

怀孕期间的持续活动

学生不能因怀孕或育儿而被排除在任何计划或活动之外。教授或管理人员不能要求医生出具证明才能继续参与，除非所有患有需要医生治疗的健康状况的学生都需要出具证明。如果学生确实提供了注释，大学无法对医生的决定进行事后猜测。

一些大学课程和/或课程可能涉及接触化学物质、辐射或其他被认为对未出生的孩子有害的环境。在这些情况下，怀孕的学生或计划怀孕的学生应咨询其医疗保健提供者，以确定是否需要根据个人情况采取任何额外的预防措施。然后鼓励学生联系合规办公室，探索适当的风险降低方案。

停车证

可以向“第九条”协调员申请适用于所有停车位（24 小时预留停车位、消防车道、装卸车道和残疾人停车位除外）的临时停车许可证。

哺乳期

哺乳室位于刘易斯厅和音乐教育中心。 这些房间可供教职员工和学生使用。要进入刘易斯厅的房间，请在大学警察局的前台办理入住。音乐教育大楼内的哺乳室位于二楼东北角。使用该房间无需办理入住手续。

教职员工可以联系 Title IX 协调员，酌情安排离他们工作地点更近的哺乳室。

如有任何问题或疑虑，请联系“第九条”协调员。我们的办公室致力于成为有关怀孕和育儿学生的资源。