灵活的工作安排
灵活工作 (flex) 时间表是标准工作时间表的一种变体，它使员工可以更灵活地履行工作职责，同时允许德州 A&M 大学金斯维尔分校 (TAMUK) 为所有员工维持一个进步和高效的工作环境。 所有预算内的员工都有资格申请弹性时间表安排。 经理可以批准员工的弹性时间表安排请求，前提是这不会影响他们的工作绩效、生产力或对我们使命的协作追求。
得克萨斯 A&M 大学金斯维尔分校已批准弹性工作时间表 可能是13，2024， 通过 2024 年 8 月 16 日。各部门可以根据以下准则授权使用灵活的工作时间表：
指导原则：
信誉良好且工作职责适合弹性工作（弹性）时间表安排的预算员工有机会根据以下条件制定弹性时间表：
- TAMUK 的工作周是周日到周六。 员工和经理根据确保在部门正常工作时间内有足够的覆盖范围来设置员工想要的弹性时间表。 部门负责人将确保办公室在各自区域的既定工作时间内开放运营。
- 经批准的弹性时间表安排可由管理层随时自行决定修改、继续或终止。 所有弹性工作时间表安排必须在工作日之前通过经理和适当的行政渠道（包括部门负责人和行政审批人）进行审查和批准
- 任何时候都需要足够的员工覆盖率和监督，足以满足部门的运作要求并确保优质的服务。 必须考虑内部和外部客户需求以确定足够的人员配置。 经经理批准，一名或多名员工可以承担保险责任
- 需要定期监督或与其他员工进行必要互动的工作必须安排在有经理和互动员工的情况下。
- 要求灵活工作时间的员工每天必须至少有 30 分钟的休息时间。
管理人员将：
- 确保灵活的工作时间表得到一致和公平的管理；
- 确保法规/规则和覆盖范围要求得到理解和遵守；
- 在弹性时间表获得批准后，所有原始信件和相关文件将在 Workday 中保留
员工将：
- 计划和安排他们的时间以满足经理制定的要求，
- 参与解决工作与灵活工作时间表之间的冲突，并在覆盖范围不适用时通知经理
管理：
具有灵活工作时间表的员工的福利计算与那些工作标准时间表的员工相同。 各部门必须确保每个非豁免（按小时计薪且有资格加班）员工在灵活的工作时间表安排中记录每天的总工作时间，并记录正常工作日的例外情况（例如批准的加班、休假或其他缺勤）在工作日。 灵活的工作时间表不限制豁免员工为完成工作要求而必须工作的时间。
德克萨斯 A&M 大学金斯维尔分校的灵活工作时间表将不允许在预定假期的几周内使用。 具有批准的灵活工作时间表的所有员工必须在计划假期的那一周保持每周工作 40 小时。
- 阵亡将士纪念日（27年2024月XNUMX日）
- 六月十五日（19 年 2024 月 XNUMX 日）
- 独立日（4 年 2024 月 XNUMX 日）
必须通过 Workday Time worklet 提交在 Workday 中员工的灵活工作时间表期间错过的休假请求。 例如，灵活工作时间表包括 10 小时工作日的员工如果因病或休假错过该工作日，则必须提交 10 小时休假请求。
要求灵活的工作时间表
请求灵活的工作时间表：
员工必须根据当前的大学 SAP、系统规定和适用指南提出灵活工作时间表的请求。 灵活的工作时间表取决于批准，不应被视为员工的权利。
登录 Workday 提交请求以批准建立灵活的工作时间表。 所有弹性工作时间表安排必须在实施前通过经理和适当的行政渠道（包括部门主管和行政审批人）在 Workday 进行审查和批准。