美国残疾人法案（ADA）
人力资源部为需要合理安排以履行其工作职责的残障员工，以及认为自己在大学工作场所受到歧视的残障员工提供帮助。
如需更多信息，请致电 361-593-3398 联系人力资源部的 Theresa Perez。
基本信息
德州农工大学-金斯维尔（Kingsville）不会因残障而雇用和/或晋升员工。
大学致力于遵守1990年的《美国残疾人法案》（ADA）和503年的《康复法案》第504/1973条。
《美国残疾人法》第202条：
"No符合条件的残疾人，由于这种残疾，应被排除在公共实体的服务，计划或活动的参与之外或被剥夺其利益，或受到任何此类实体的歧视。"
《康复法案》第504条：
“在本节中，没有在美国具有其他资格的残疾人 705（20） ，仅因其残障而被排除在参与联邦财政资助的任何计划或活动之下，或在任何由联邦财政资助的计划或活动之下，或被剥夺其利益，或受到歧视任何执行机构或美国邮政总局。”
大学致力于提供合理的住宿条件，以确保残疾人享有平等的就业机会和就业机会。 为了确定适当的住宿条件，可能有必要请具有适当资格的医疗保健专业人员要求对残障进行核实。
一些大学职位可能包含特定要求，将在确定其他资格的残疾人是否可以履行该职位的基本职能时，逐案进行审查。 州，TAMUS，大学将职位定义为职位的基本职能的雇用要求或任何相关许可或证明要求均不视为歧视。
程序
人力资源部负责协调《康复法案》第504条和《美国残疾人法案》第202条所定义的合格残疾人的请求。 合规总监负责监督州和联邦法规的合规性。 合规总监和合规员工还针对歧视或不合规的投诉提供咨询。
大学有义务为有资格残疾的申请人或雇员提供“合理的住宿条件”，除非这样做给大学带来了“过度困难”。 请求，接收，评估和确定最合适，最合理的住宿条件的过程是寻求住宿的员工与大学行政部门之间的互动过程。 只有通过所有相关人员的共同努力，大学才能以最有效的方式响应，以协助单个员工以及员工所在的部门。
答：确定请求者是否是其他有资格的残疾人。
ADA通过三种不同的方式广义地定义了涵盖性残疾，这与《康复法案》中现行的联邦法律几乎完全相同。 ADA将残障人士定义为符合以下一个或多个条件的人:
-
"具有严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神障碍的人"
-
"有此类损伤的历史或记录的人"
-
"被他人认为具有这种损害的人".
大学致力于采用一种合理的方法来识别有资格的残障人士。 要求住宿的个人在租用时或在其工作期间的任何时间都可以自我识别为残障人士。
在个人数据表上提供给TAMUK-人力资源的信息保存在安全的数据库中。 随时提供给人力资源的信息都保存在一个机密数据库中。 病历始终与员工人事档案分开保存。
大学职位的申请者可以通过联系人力资源部要求在考试过程（州职位）或申请和application选过程中提供住宿。 主管可以通过与人力资源部联系，要求获得与合格残疾人的包容性和资格有关的信息，或有关工作中的适当安排的信息。 除非员工签署了信息发布表，否则有关残疾的信息将仅在需要了解的情况下发布。
员工必须要求住宿才能获得住宿。 大学绝不会基于残疾会损害个人充分履行其工作职责能力的假设而提供或建议住宿。
B. 收集并审查相关文件
人力资源部可以视具体情况要求寻求合理安排的员工提供有关残疾的证明，以便获得必要的合理安排。 文档必须证明对主要生活活动的限制。 符合条件的残疾的文档可能包括但不限于合格的医疗保健专业人员的诊断，病情的预后，由残疾造成的功能限制以及为使原本合格的雇员能够履行职责而提供的住所的建议就业的基本职能。
C. 确定需求并实施合理的调整
在与主管进行评估和咨询之后，人力资源部将与负责实施住宿最终决定的适当大学管理人员讨论该请求以及其他可能的选择。 将向雇员所在部门的主管和其他适当的大学官员提出建议，并向其提出建议。 部门官员或其他任命机构应负责尽快实施批准的住宿。 提供合理住宿的任何延误应以书面形式向人力资源部解释并予以保留。
D.监控
大学应负责确保所提供的住宿是有效的住宿。 人力资源应在住宿开始执行的最初30天之内对住宿的实施情况进行监督。 如果不需要其他修改，则ADA协调器将关闭文件，并根据Texas A＆M University系统记录保留时间表保留记录。
歧视指控的依据可根据涉及的住宿条件作出决定，可以向合规总监提出。
这是德克萨斯州农工大学金斯维尔分校的政策，符合1990年《美国残疾人法案》和504年《康复法案》第1973条的规定； 提供合理的住宿条件，以满足残障学生的学术需求。 残疾人资源中心 （DRC） 得克萨斯州农工大学大学校长金斯维尔（Kingsville）批准，在生活服务和健康中心开设此类住宿。 不遵守刚果民主共和国授权的机构合理安排是违反大学政策和联邦法规的，可能会导致纪律处分。