员工福利 :
开放报名时间为 10 年 31 月 2024 日至 XNUMX 日。
在做出选择之前，请花点时间查看您当前的 Workday 福利和下面提供的信息。确保您已成功完成健康检查和其他活动，以便获得健康奖励。登录您的 WebMD ONE 帐户验证您的状态。
- 雇主对医疗保险的缴费有所增加。尽管计划成本不断增加，但财政大臣在过去八年中一直维持雇员缴费水平。
- 我们的视力保险公司将于 01 年 2024 月 150 日进行全新更新。Superior Vision 已由 MetLife 更名为 Superior Vision。此外，镜架和隐形眼镜津贴将从每个计划年度 200 美元增加到 XNUMX 美元。值得注意的是，隐形眼镜福利代替了眼镜福利。该计划将在一个计划年度内为眼镜或隐形眼镜提供保险，但不会同时为两者提供保险。
- 如果您是雇员或退休人员，将您的孙子作为受抚养人，则应向系统福利管理办公室提交新文件，重新证明您的受抚养人身份。已接受的孙子文件是您最近的所得税申报表的一部分的副本，其中说明您将您的孙子作为受抚养人。您可以删除（划掉）任何财务信息。
- 如果您想继续加入灵活支出账户，您必须每年重新注册。
- 指定人寿保险受益人非常重要，这也是您的受益人在需要时获得您的福利的最快方式。开放注册是检查您的受益人并确保他们及时更新的好时机。
- 对于参加 A&M 护理计划的人员，急诊室就诊需要支付 200 美元的共付费用。如果会员住院，则免除共付费用。这笔共付费用是必要的，以帮助抵消急诊室就诊费用的增加，尤其是网络外的独立急诊室。
新员工福利登记提示
- 必须在 Workday 中聘用员工，并向员工触发福利入职问题并回答这些问题，以便员工可以在 Workday 中完成福利登记任务。入职工作帮助和参考指南位于 工作日帮助 在教育部分内。
- 员工有 自聘用之日起 31 天 进行选择。以下是有关员工何时可以开始享受保障的一些选项：
- 如果员工和家属在受雇/初始资格日期之前、当天或之后七天内报名，则可选择从受雇/初始资格日期开始为他们提供保险*。
- 如果员工在入职/首次符合资格的月份结束之前报名，则可选择在入职/首次符合资格的次月第一天开始享受保险*。
- 如果登记时间是在受雇/初始资格日期后的第七天之后，但在 31 天的登记期内，则保险将从雇主缴费资格日期（员工受雇第 60 天后的次月第一天）开始。
- *如果员工选择在雇主缴费资格日期之前开始享受福利，则他们必须支付每月的全部保费。
- 所有有资格享受福利的员工在开始在德州农工大学金斯维尔分校工作时，都有一段等待雇主缴款 (SGIP) 的等待期。从其他德克萨斯州机构或公立高等教育机构转学且没有中断服务的个人已经满足此要求。
- 雇主缴款将从在享受福利的职位上工作第 60 天后的下个月第一天开始。
- 员工将在 Workday 中表明他们希望的福利开始日期。如果他们在 Workday 中没有完全受雇，并且没有在指定的时间范围内（受雇 7 天，月底为下个月的 1 号）完成选择，则保险开始日期将默认为受雇 1 天后的下个月的 60 号。
- 如需帮助，请联系员工服务办公室（电话：(361) 593-3705）。