• 行为准则通知   为国家雇员
  这些   行为标准  由德克萨斯州立法机关规定。

• 平等就业机会
  -  法律  要求雇主张贴描述联邦的通知  法律  禁止基于种族、肤色、性别、国籍、宗教、年龄、同工同酬、残疾或遗传信息的工作歧视。
  
  • 平等就业机会通知  英语 和  西班牙文
  • 平等就业机会补充通知  英语 和  西班牙文
  • A&M 系统政策 08.01 第 1.1 节
  • EEO 和平权行动承诺
  • Texas A&M System EEO 网站 了解更多信息

• 艾滋病毒/艾滋病通知
  工作场所中的艾滋病毒/艾滋病手册 由德克萨斯州卫生部 (TDH) 提供。 《人类免疫缺陷病毒服务法案》第 85 章，德克萨斯州健康与安全法规，规定建立工作场所指导方针以确保感染人类免疫缺陷病毒 (HIV) 的个人的权利和特权得到保护（系统法规   34.04.03：工作场所和学习环境中的艾滋病毒/艾滋病）。 参观   TDH网站  了解更多信息。

• 酒精和药物滥用及康复计划 (DAAPP) 通知
  DAAPP公告：  Texas A&M University-Kingsville 致力于保护其员工的健康和安全。 由于酒精和药物滥用是美国的一个重大问题，德克萨斯 A&M 大学金斯维尔分校对我们校园中的药物滥用问题表示关注。
  • 系统方针   34.02：药物和酒精滥用
  • 系统调节   34.02.01：药物和酒精滥用及康复计划
  • 大学规则   34.02.01.K1：酒精和非法药物滥用

• 补时通知
  所有州机构都必须将州关于补偿时间的政策通知其雇员。 请阅读下面手风琴中提供的有关联邦和州补偿时间及其使用方式的信息。

• 医疗信息隐私实践通知
  1996 年的健康保险流通与责任法案，也被称为   HIPAA隐私规则  要求我们以书面形式提供有关我们隐私惯例的详细通知。 本通知描述了有关您的医疗信息可能会如何被使用和披露，以及您如何获得这些信息。 请仔细检查。

• 安全和安保通知
  校园安全政策和犯罪统计（CLERY 法案）和学生住房年度消防安全报告

• • Texas A&M University- Kingsville 致力于为其社区的所有阶层（包括教职员工、学生、客人和供应商）提供一个没有骚扰或歧视的学术学习和就业环境。 根据联邦和州法规，骚扰和歧视，包括性骚扰和歧视是非法的，包括但不限于 1972 年教育修正案第九条，并且被德克萨斯农工大学金斯维尔分校禁止。 大学将根据适用的联邦和州法律及时处理所有关于歧视、性骚扰和相关报复的投诉。
  • 标题IX信息

• 为 大学规则 33.99.14.K1 现有员工必须通知他们的主管或适当的大学办公室 24小时内 任何刑事逮捕、刑事指控或刑事定罪，不包括仅可处以罚款的轻罪交通犯罪。 如果情况不允许这样做，员工应在情况允许时尽快通知其主管，并解释延迟。 员工应参考大学规则 33.99.14.K1 来确定要通知的适当大学办公室。

德克萨斯农工大学金斯维尔分校为符合休假条件的员工提供带薪生日假期。自1年2011月8日起，全职员工有权在其生日月份享受一天（9小时）的带薪假期，但须遵守具体规定。临时、任务型、兼职、合同制或XNUMX个月教职员工不符合休假条件。生日假期可在生日月份的任何一天使用；但如果难以安排，可以重新安排。符合休假条件但工作时间少于全职的员工必须将剩余的休假时间用于休假。

生日请假指南

从认可机构获得学位的全职永久员工可能有资格获得德克萨斯农工大学金斯维尔教育成就奖。 员工必须存档绩效评估，总体评级达到或超出预期，并提交适当教育成就的书面请求。 该请求必须通过教务长、副总裁或最高级的部门管理员提交给人力资源部。 

如果员工是 1 年 2020 月 2020 日生效的员工身份，则可能有资格获得教育成就奖。员工还必须从 XNUMX 年秋季到开学期间连续注册学期。 

必须收到备忘录和员工成绩单的副本 不晚于 23 月 XNUMX 日星期五 人力资源部在 1 月 XNUMX 日生效日期前处理增加的费用^st. 薪资调整以30月XNUMX日生效的薪资为准^th 并且将与下面描述的教育成就水平一致。

 教育成就奖金额：

1. 学士学位：+3%
2. 硕士学位：+4%
3. 博士学位：+5%

请注意，23 月 XNUMX 日截止日期后提交的成绩单将不会获得追溯奖励。

联邦和州加班、半时间、直接时间、补偿 (comp) 时间或豁免和非豁免员工之间存在差异。 了解这些术语会影响您的工作生活。 这是对加班法的总结，并包含解释所使用的一些术语的定义。

什么是加班？

当您在一个工作周内工作超过 40 小时时，您就会获得加班费。 您是否因加班而获得补偿（获得补偿时间或报酬）取决于根据联邦法律您是豁免还是非豁免。 您的主管可以告诉您您的职位是豁免还是非豁免。 如果您有资格获得补偿，您可以获得补偿时间，或者您可以获得补偿时间。 A&M 系统的做法是在大多数情况下给予补偿时间。

联邦加班

如果您没有豁免，只要您在一个工作周内工作超过 40 小时，您就可以获得联邦加班费。 在确定联邦补偿时间时，工作周期间的带薪休假或假期不计入工作时间。

在某些情况下，根据您的部门负责人的选择，您可以获得加班费，工资是每小时工资的一倍半，而不是获得补偿时间。 如果您的加班时间有望累积，您的主管可能会调整您在一周内的工作时间（例如，如果您一天工作超过 XNUMX 小时，您的主管可能会要求您在同一工作周内减少一天的工作时间以避免加班） .

您最多可以累积 240 小时的联邦补偿时间并无限期保留； 这一数额相当于 160 小时半的工作时间。 如果您从事公共安全、应急响应或季节性工作，您最多可以累积 480 小时（320 小时半工作时间）。 您将获得超出这些限制的任何加班费。 德克萨斯 A&M 系统规定，联邦补偿时间应在员工的补偿银行中存入 12 个月后支付。 这是按一倍半的费率支付的，基于员工支付时的工资或过去三年工资的平均值，以较高者为准。

您保留累积联邦补偿时间的权利，直到您使用该时间或获得报酬为止。 当您离职时，您将获得剩余联邦补偿时间的报酬，或者在您的主​​管批准后，您可以继续留在工资单上以将其用完。

状态加班

如果您是非豁免的并且每周工作时间不超过 40 小时，但您的工作时间加上带薪休假或大学假期总计超过 40 小时，则您将获得工作周超过 40 小时的州补偿时间。 这是直接时间补偿，每超过 40 小时的带薪时间，您将获得一小时的国家补偿时间。

假设您一周只工作 36 小时，但那一周您还请了 44 小时病假。 尽管您在时间表上报告了 36 小时，但您只工作了其中的 36 小时。 这意味着您将获得 40 小时的国家补偿时间（XNUMX 小时工作加上 XNUMX 小时病假减去每周工作 XNUMX 小时）。

无论您是豁免还是非豁免，如果您被要求在大学假期（不包括“紧急”日）工作，您都有资格享受州补偿时间。

非豁免员工在家工作时可能无法获得州补偿时间。 豁免员工在大学假期（不包括“紧急”日）在家工作的时间将获得州补偿时间。 豁免员工每天最多可累积 8 小时，周末不计算在内。

您必须在获得它的工作周结束后的 12 个月内使用州补偿时间。 如果您在此期限内不使用它，您将失去它。

州法律禁止在终止雇佣时支付州补偿时间。 但是，根据 A&M 系统政策，您可能会留在工资单上以用完您的州补偿时间。

使用补偿时间

在使用累积的联邦或州补偿时间之前，您必须获得主管的许可。 在大多数情况下，主管会允许您在您愿意时使用您的补习时间。 但是，当您的缺席会扰乱您部门的关键职能时，可能会拒绝使用休假。 即使您没有申请休假，您的主管也可能要求您使用累积的联邦补休时间，并且还可能要求您在休假之前使用累积的联邦补休时间。

如果您至少在到期前 90 天要求使用州补时，您的主管必须批准您的请求或建议您可以使用的替代时间。 如果您在州补休时间到期前不到 90 天要求使用状态补偿时间，您的主管必须尽一切努力适应您对时间的使用，但如果您的缺席会破坏关键功能，则不需要允许您使用它。

了解更多信息

您可以在 System Human Resources 的两个在线培训计划中找到有关补休时间的信息。 可以访问“员工的补偿时间问题”和“主管的补偿时间问题”程序 单一登录 （点击“TrainTraq”）。

定义

联邦加班：

如果您在一个工作周内工作超过 40 小时，则您已根据联邦法律加班。

状态加班：

如果您的工作时间加上带薪休假和假期在一个工作周内总计超过 40 小时，则您已根据州法律加班。

一次半的比赛时间：

因联邦加班而获得的补偿时间。 符合条件的员工每加班一小时即可获得一个半小时的补偿时间。

直线比赛时间：

因工作状态加班而获得的补偿时间。 符合条件的员工每加班一小时可获得一小时的补偿时间。

非豁免雇员：

那些不能免于联邦加班法的人。 非豁免员工有资格获得联邦和州加班费的补偿。 非豁免员工必须提交记录实际工作时间的时间表，并且在加班之前必须获得主管的许可。

豁免雇员：

那些不受联邦加班法约束的人。 豁免雇员不会因联邦加班而获得补偿，并且仅在有限的情况下可能会因州加班而获得补偿。 大多数豁免员工不填写时间表，并且可以在未经主管许可的情况下工作超过 40 小时。

工作周：

典型的工作周是从周日到周六。

Marc Cisneros 幼儿中心是校园内的实验室，可供学生观察并获得与幼儿及其父母一起工作的实践经验。

您的团队将与您讨论进一步和持续的培训。 

儿童保护培训

• 参议院 1414 号法案要求在幼儿中心工作的个人完成培训。 这 文件 将解释根据参议院第 1414 号法案的要求需要采取的步骤。