什么是顾问？

 教职员工顾问可能是很好的支持形式。 但是，如果没有得到建议的相互支持，将无法实现任何目标。 因此，重要的是要强调顾问对某章成员的重要性。 顾问和分会成员必须共同努力，以更好地理解分会与机构之间的关系。 同样重要的是要认识到，拥有一名忠诚的教职/员工顾问可以对分会运作的所有领域产生重大的积极影响，而不仅仅是奖学金。

忠告哲学

亲子关系顾问的目标是帮助参与组织的学生发展。 顾问们鼓励并激励成员利用TAMUK提供给他们的各种机会，并与其他成员分享这些学习的经验。 认识到兄弟会和姐妹会是学生学习和社区治理的绝佳机会，顾问可以专注于学习成果以及任务完成。 通过顾问的参与，指导，适当的干预和问题，学生将能够使自己的经历有意义，发挥领导潜力，并学会作为社区的贡献者而有效地工作。

-       改编自Supervisor's Journal，PaperClip Communications。

顾问的角色

顾问的角色是作为与顾问相关联的兄弟/姐妹团体的主要资源。

我们希望顾问能够：

• 为成员的发展，财务事项和服​​务机会等问题提供建议（即提供顾问）。
• 与组织领导一起制定学期和年度目标。
• 参加组织和执行委员会会议。
• 参加备受瞩目的组织活动，例如由该组织赞助的混合器，宴会或慈善活动。
• 使用希腊生活协调员作为资源。
• 用作所有分会干事的资源。
• 了解TAMUK以及博爱与联谊生活政策。
• 参加每月一次的顾问会议和/或经常与希腊人寿协调员进行沟通。
• 不断帮助本章尽可能自给自足并负责。

顾问的影响

成为顾问的影响远远超出了组织的成功。 顾问接触并影响与他们一起工作的人们的生活。 您将对组织成员及其健康和安全做出重大承诺。 这不是一件容易的事，但绝对是非常有益的。 所有FSL组织都必须配备分会顾问以保持良好的信誉。 该角色的性质和风格由组织及其顾问决定。 章节顾问的作用是指导，建议，支持和监视其章节的进度。 我们相信，各章在其顾问的帮助下会出类拔萃。 

顾问：

• 充当积极榜样
• 灌输在学业上追求卓越的愿望
• 培养未来的领导者
• 让学生为全球社区做准备
• 提高其所属组织的声誉
• 在日常生活中做出健康的选择

顾问有：

• 渴望帮助学生
• 热情
• 听力技巧
• 激励能力
• 幽默感
• 开放式通信
• 是时候参加本章和成员了

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学术顾问

如何招募学术顾问

要求每个成员提名他/她的学术顾问选择。 邀请这些学术成员参加午餐，晚餐或计划向他们介绍本章的程序。 向提名人提供您的章节目前在奖学金方面所做的事情以及学术顾问将做出的贡献的列表。 请被提名人担任本章的学术顾问，并向他们解释他们作为学术顾问的期望作用。

学术顾问参与本章的方式

直接与新生合作：

• 帮助学生了解并完成学术要求
• 提供有关学习技能，考试，笔记研讨会的信息

直接与大二学生合作：

• 帮助学生宣布专业
• 帮助学生了解有限的入学计划

直接与青少年合作：

• 帮助学生探索出国留学的机会
• 帮助学生探索实习机会

直接与老年人合作：

• 帮助学生写简历
• 帮助学生申请研究生院

对学术顾问应对不良学业表现的建议

• 与上学期平均成绩在2.5 – 3.0之间的每个人每月会面
• 每两周与上学期平均成绩在2.0 – 2.5之间的每个人见面
• 每周与上学期平均成绩低于2.0的每个人会面
• 在新会员教育期间与新会员聚会，讨论良好的学习习惯和学业成就的重要性
• 每学期帮助组织奖学金仪式
• 帮助组织会员每周的学习时间